“对于我们稽核到的问题，我们会有一个集中约谈。

    第一个约谈的就是经办人。

    当然，就如我刚才所说，他们编造了一个合理的理由。

    他们认为合理，可我却是觉得非常的荒唐。”苗湘琴叹道。

    “他们难道是要那些大爷大妈背锅？”夏玥琰非常不解，再怎么说，这也是失职呀。

    “他们的理由是，这是前一任的绩效考核员，在离职的时候，交接遗漏，导致这些人的信息没有及时删除。”苗湘琴轻蔑地一笑。

    夏玥琰冷哼一声：“信息档案交接的问题？难道后面接手的人，都不看考勤的吗？”

    “对呀，这是最明显的漏洞。”苗湘琴说道。

    夏玥琰疑惑地问：“可是，绩效员离职，他们主管和经理不都在吗？

    为什么……”

    夏玥琰正在以正常思维推导，突然想起，苗湘琴说过，这是一个谎言。

    自然那些领导都是串通一气的。

    所以，后面的疑问，就压根不是疑问，都只是他们的谎言。

    “那你们是怎么突破的？”夏玥琰想，自然他们达成一致，让一个离职人员背锅，那总是要突破，才能击溃他们，听到真是的故事。

    苗湘琴笑道：“我们按照管规规定约谈。

    从整个流程中，获利最小的，心理抗压能力最差的入手。

    既然绩效考核员新来，能够被授意完成这件事，那么说明她的原则性，并不强。

    那么，我们就给她培训了一下，我们公司的管规，以及国家的相关法律。”

    夏玥琰点点头，果然是哪里抗压，哪里就是最容易击破。

    大家都把责任推给绩效考核员的前任，那么，同理，下一个背锅的人，就是这个绩效考核员。

    这个人在基层，本身的工资不会高，那，大佬们也不可能会分她很多羹。

    风险和收益不对等，导致的，恐怕就是崩盘。

    “所以，她全招了？”夏玥琰问。

    苗湘琴点点头：“如果是往常，我们一般会要求一层层地约见，解释。

    但是，显然他们是有组织，有预谋的。

    更可气的是，我们过去稽核，人力资源部居然锁住柜子，不让我们稽核资料。

    这已经是很明显，很强硬的态度。

    声称需要她们总经理的允许，才可以开启。

    我们也是不得已，只能让胡处亲自走了一趟。”

    夏玥琰吃惊，这件事，居然需要胡东出马，可见安城秋韵是多张狂。

    “那，你们是在什么时候突破的？”夏玥琰现在觉得，干稽核，还真得有胡东这张生人勿近的脸，才能够镇得住。

    “老胡整整陪我们稽核了一周。

    本来，老胡每天只是在总经理办公室，和他们总经理喝茶。

    最后没法子，老胡自己出马，约谈的这位姑娘。”苗湘琴此时对老胡也是很认同的，悄悄地给他竖起大拇指。

    “这姑娘本来就不是很愿意，毕竟源头由她起。

    结果分到的钱，是她最少。

    连发钱的出纳，都拿得比她多。

    他们领导安抚她说，这是因为她的资历浅。

    等过段时间，她资历涨了，就给她涨。

    其实，早在她接手的时候，她的前任就悄悄提醒过她。

    只是，她当时刚刚产后找工作，难得找到一个离家近，工资还可以的工作。

    所以，不得已，就硬着头皮做下来。

    没有想到，这一系列的法律责任全落在她头上，顿时就崩了。”

    夏玥琰听苗湘琴的一通描述，真心感觉这

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