，自己名义上挂部门副总经理职位，但这个头衔后面兼任的“时尚消费品部门总监”，才是目前自己的实际岗位，也深知自己假如要跨业务地盘，需得到上司在市场资源分配上的支持。

    “可以啊，你先搞起来呗。”白如璋一如往常般心不在焉地回答着下属地请示。

    “那我先给客户报合作方案，假如进入实质谈判，我再向您请示汇报。”

    程翕觉得，也许这时项目还八字没一撇，所以白如璋没往心里去，于是她打算加快项目的推进速度，以做实这项业务的归属，以免再错失一个有潜力与自己达成合作的品牌。

    “另外，还有一项申请。长滩岛高尔夫俱乐部的房晚及球场消费服务置换广告，虽没有现金，这也算是非常优质的资源。对方提供的住宿、会议室和高尔夫场地的消费，用于领导们搞活动，或客户接待，都相当于节省公司的成本支出，我想替销售申请发点奖金，也不至于让小姑娘白忙乎一场。”

    “这个项目因为没有现金收入，也不好弄，就算了吧。”

    白如璋的脸上带着嫌麻烦的表情，触动了程翕敏感的神经，她不喜欢反复找上司讨要东西，一次被否决过后，便不打算再就同一请求开口。

    “领导，没什么事，那我就先出去了。”

    正当程翕对上司的反馈感到有点不舒服，带上随身个人物品起身准备离开“山”之前，略无奈地丢下一句。可令她万没想到的是，自己的话音刚落，白如璋却突然也站了起来，右手捏成了一个拳头，在空中用力的挥舞了一下，突然说道：“小程，你不要退缩啊，跟佟乐正面干起来！怕什么？没什么好怕！”

    职场江湖，上司利用下属之间的矛盾，从中把握对团队的掌控权，是人尽皆知的办公室潜规则。冲突管理是一种普遍且常用的手段，并不稀奇，也无可厚非。但冲突管理的前提是，内部在资源分配和组织架构设置上，需要足够明确清晰。矛盾冲突终究不是目的，而是一种手段，最终需要实现团队间的良性竞争和业绩增长。否则，只会造成巨大的内耗，扯皮和互相拆台。

    对白如璋这突如其来的指示，程翕不知该如何应对。她想来觉得有些可笑的是，作为佟乐的上司，白如璋对这个名义上归他自己管辖的下属，假如暂时都尚无有效制衡办法的话，程翕不认为自己手里有什么王牌，可以对付职位和头衔在自己之上的佟乐。

    内部明眼人皆知，佟乐以其强势性格和日益增长的权力欲，还有常年累月在业务一线的资源积累，让白如璋对其管理显得力不从心。可是，前者的所作所为，全部建立在毕岩的利益最大化基础上。只不过，从市场操作能力，营销头脑，精力体力来看，白如璋虽都不及他的这个下属，但他柔弱的性格更适合担任个性张扬作风凌厉的毕岩的副手。所以久而久之，便形成了三人之间相对稳固和平衡的工作关系。这也是为何，白如璋与那个让他头疼的佟乐，谁也不能把另一个人从牌桌上踢下去。

    程翕清晰地记得，白如璋曾不止一次对自己透露，因佟乐对业务以及团队的控制力过强，招致毕岩不满，但无论过去他如何表述，与此次的方式大为不同的是，真正的意图都还停留在暗示层面。

    也许，毕岩对于佟乐企图在电影广告部门一手遮天的确不满，但此刻，程翕可以肯定的是，刚才白如璋所下达的指令，八成不是毕岩本人的意思，即便是，她也不能像何嘉志那样与佟乐针锋相对。因为她与何嘉志，对现实情况以及未来可能发生的结果的判断完全相反。

    程翕始终认定，目前，佟乐与毕岩之间的矛盾只是暂时的，他为什么能把性格绵弱的白如璋不放在眼里？绝不单纯是凭借其不俗的工作能力，而一定是基于他本人与毕岩之间的利益连接，市场上从不乏能力卓越的职业经理人。就算眼

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