下，虽然毕岩与他之间略有嫌隙，但后者的位置与角色，是公司内部任何一个人都无法完全取代的。这一点，佟乐心里有数，白如璋也心知肚明。

    对于白如璋的指示，主观上，程翕没有接受的意愿，客观上，她更深知自己没有执行这一指令并最终取得胜利的条件：自己对公司的资源管理没有任何主动权，也没有任何明确的、得到制度保障的市场资源和业务领地划分。此外，还要在部门总经理的屋檐下，和一大群他的嫡系人马一起共事，即便是何嘉志收编了一部分非佟乐的死忠粉，也未能在资源争夺和生存空间上占到任何便宜，更别说自己这个势单力薄的部门第二副总经理。

    白如璋如此直白明确地指令，让程翕结结实实地感到诧异的同时，更深感处境的微妙、艰难和一丝悲凉。

    是啊，随手招来一到两个可以充当内部斗争炮灰的副手，对那二位长老来说，一来警示佟乐，向其传递信号，表达某种不满，也达到威胁暗示效果：如他不听话，随时可以换人。这一手牌，怎么打，两位长老只赢不输，不会有任何损失，可对炮灰来说，稍有不慎，就得不偿失。

    《国际导报》的管理风格，的确不同于程翕曾供职过的任何一个平台。毕岩在追求这个媒体本身的市场价值和业界影响力的同时，对他来说，个人的知名度、品牌及口碑，更为重要，可在他还不足够有能力自立门户前，仍需借助这个平台。虽然集团对《国际导报》的投资是一次性的，后续需其自负盈亏，所以对毕岩来说，维持公司的经营运作，保证盈利，是一项重要的目标。可除此之外，最为重要的是自己的个人利益，毕竟这家公司不是毕岩个人所有，营业额做到天上去，又与他个人有多深的干系？佟乐非常清楚老板的心思，上司还不至于因对其的不满将自己撤换。举目四周，在整间公司，有此等业务能力，市场营销头脑，精力充沛，而且，最为重要的是，与毕岩之间有此等信任基础的人，除了自己，谁也找不到第二个人选。而目前这个职业经理人团队，没有任何一个人是这家公司的所有者。内部的积重难返，台面和台底有着太多千丝万缕纠缠不清的交易。任何一个联盟，都只有建立在实实在在的利益基础上，才是稳固甚至坚不可摧。这一点，似乎除了何嘉志，在这张牌桌上的每一个玩家，内心都如明镜一般。

    程翕愣愣地看着眼前放弃了暗示策略，改为直抒胸臆的上司，脸上露出为难的笑容：“领导，我也不过就是一个弱女子，想着简简单单做点业务赚点钱，并没太多其他想法。您平日里不是也总说：’女人嘛，还是简单一点，这样会开心一些。’”

    说完，她带着浮夸的嬉皮笑脸，迅速退出了这间宽敞的办公室。快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

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