送给毕岩的，关于项目流程设计和建议邮件，还有发给评标委员会、行政人事部，以及财务部的工作安排邮件，对自己的整套计划感到还算满意。这种满意，不但来自实际操作流程因为被她做了碎片式切割，至少在表面上没有给内部钻漏洞的机会，也来自她自己从始至终没有染指实质操作的任何一个环节。程翕对自己在这个项目中的定位是，只负责流程设计和控制，并不参与实际操作和决策，这也是她的一种自我保护方式。与此同时，她笃信一条铁的定律，那就是：程序正义高于结果正义。

    出乎程翕的意料，班澜迅速回复了她的邮件，这个在同事眼中极度龟毛的财务经理，决定自己亲自确认报名的应标方，程翕为此暗自窃喜。同时，班澜也安排了出纳确认保证金的收取工作，并根据白如璋的要求，指派一名会计担任评标委员会委员。与此同时，铁静文也安排了一个行政助理的小姑娘对收到的标书做整理保管工作。

    等程翕忙完前期的布局和招标公告的内容审核工作，觉得自己在正式开标前，稍微可以喘口气的间隙，却意外地接到了纪倩的电话，对方在业内得知这一资源竞价项目后，前来打探证实消息，并表达了参与意向。纪倩来的很是时候，因为在整个项目的操作过程中，最让程翕没有把握的，就是参与竞价的公司数量。

    “如果我们公司要想参与的话，具体应该找谁？”

    面对纪倩的询问，程翕可谓喜出望外，她立刻把已得到白如璋确认的，即将刊登的招标公告文案发邮件给纪倩：”你按照我给你发的邮件里的步骤来操作，这个内容马上也会刊登在我们的媒体以及公司官网，还有领导的个人微博等平台上。记住，报名邮件一定要抄送给指定的邮箱，否则，会被视作无效报名。“

    而正当程翕最近忙于张罗招标项目无暇顾及自身的销售业务之时，一个新成员即将加入她的小团队。莫枫菱与何淼的短暂蜜月期似乎已经结束，3月底，莫枫菱向她打来的电话，表达了想进行内部调动，离开自己的现任上司的计划。

    ”你的这个想法，与何淼沟通过吗？“

    程翕并没有询问莫枫菱关于申请部门调动的原因，任何人选择离岗，不外乎就是三个理由其中之一：对收入不满，对工作环境和内容不满，或对晋升空间不满。但她希望莫枫菱能做好离开前的善后工作。

    ”暂时还没和她说。“其实莫枫菱从未打算就此事与何淼沟通。

    虽然程翕有决心办成此事，但对方的回答，也多少令她感到为难：”这样吧，你还是给何淼先打个招呼。即便我把你调过来问题不大，但如果你在转岗的时候，弄得双方不愉快，我觉得也不是明智之举。行业圈子就那么点儿大，走到哪里都是熟人，况且这往后，你们还要在同一家公司共事，更是抬头不见低头见。多说几句软话和好听的话，好聚好散，何乐不为？你提前给她说一声，不管怎样，她现在还是你的上司。我这两天会去领导申请要人，回头还有两个业务部门和人力资源，三个步骤的流程要走。现在，你还有足够充裕的时间与何淼沟通。你也不希望她在签批你的调动申请时，给你不好的评价吧！“

    莫枫菱固执地并没有听从程翕的劝告，从业多年，能入得了她眼的上司并不多，更何况她已与何淼发生了诸多不愉快。虽然程翕希望尽可能周全，但不论何淼是否能接受此事的最终结果，她知道，自己与何淼可能是命中注定要结下梁子。程翕唯有希望何淼对自己的埋怨不至于太甚。

    两天后，一切如程翕所料，白如璋毫不犹豫地批准了她专程亲手呈递的调人申请，这让正打算开除莫枫菱的何淼感到十分受挫：“白总，那个莫枫菱之前给我当部门下属，她的工作态度很有问题，我正打算开除她，您怎么就同意了她转部门呢？”她心有不甘，耿耿于怀地来到“山

『加入书签，方便阅读』