彭峥武当上部门北区销售总经理后，在他分管之下的团队颇有些怨气满腔的情绪。在众多对彭峥武不满的销售之中，霍建柏是表露得最为明显的一个。因为自从彭峥武一月初走马上任这段日子以来，小到每次在市内外出拜访客户的交通或停车费用，大到出差异地需提前垫付的差旅酒店住宿等开销，还有各种商务应酬接待，以及请客送礼的支出，彭峥武均要求销售负担。由于公司不为销售个人承担基于日常业务开拓及服务而产生的通信、交通和商务接待成本，加之基本工资底薪低于同类工种的市场水平，导致不少销售一个不小心就当月入不敷出。人人都得肩负养家糊口的重担，彭峥武的做法让他的不少下属，原本并不宽裕的生活雪上加霜。

    比起其他同事，霍建柏虽家境尚可，然彭峥武的做法也让他产生极大不满。加之彭峥武不但在业务花销上丝毫不顾及下属的处境，在不断给大家增加日常开销负担的同时，在收入分配上，也只考虑自己的利益如何最大化，欠缺公平合理。在这种情况下，电影广告部北区销售团队对其怨声载道，不满情绪不断积聚，并最终爆发。而霍建柏之所以是其中表现最激烈的一个，也因其与彭峥武曾同在一家城际高速公路户外广告媒体代理商供职，过去两人在业务渠道和资源上的重叠，本就矛盾重重。

    彭峥武在此时正感春风得意，借用职位霸凌欺压，则更加剧了霍建柏地反抗。这天，他召集陈鹭、毕胜、隋盈盈、方耀、黄小东等一干人等在会议室商量，决定联名写信，要求佟乐撤掉彭峥武的职位。联名信中痛述彭峥武三大罪状：

    1、作为一个区域销售负责人，起不到带头作用，把持优质客户，对团队没有管理指导，反而靠凌驾于销售团队之上，来压榨销售贴补自己的日常业务开支；

    2、骚扰多名女同事，言语龌龊，行为猥琐；

    3、在业务开拓上让销售冲在前线，到签合同和分配利益的时候，则单打独斗将销售排除在外，剥削销售的佣金。

    霍建柏根据大伙所反映的情况，让陈鹭整理打印后，要求所有人按自己的意愿在控诉信上署名签字。这封信在3月中旬的一个周五下班前，呈递到了佟乐的案头。

    面对部门北区销售团队内部不断积累的矛盾，佟乐觉得有一种自己给自己找麻烦的懊恼。因为处在矛盾漩涡中的所有人，均由他自己亲自物色招募，所以他无法将责任归咎于任何一个领导。霍建柏牵头其他销售联名签字的信，意味着佟乐必须正视眼前所有的矛盾。为此，他于随后的周一，专门召集部门内所有人，开了一次全员大会。

    会议前半段，佟乐打算先梳理近期的各项业务进展及部门的整体方向策略：“今天开会要说几个内容：

    第一，最近进行一次季度考核，根据下单执行以及合同签订金额，来进行业绩排名和末位淘汰。到时候，该辞退的辞退，该扣工资的扣工资。下半年的区域销售目标，你们各自心里都有数，每个人到现在为止，自己完成了百分之多少，还有多少缺口，每天多想想自己的销售指标，这才是正经事。

    第二、由于每周都有新开业影城，销售需要及时时关注影城资源的变化。另外，我将一部分业务合作伙伴手里的影城资源纳入了我们的资源库，以丰富可售卖的资源，弥补运通影城数量不足的缺陷。

    第三、影城候映区的场地资源可以打包赠送给客户，在价格谈判时，将成本打入报价即可。咱们部门内部之间的指标和成本结算不存在操作难度，这个策略还能整合更优质的资源，一举两得。

    第四、片方合作团队手头有大量的影片资源，可供销售售卖植入与贴片广告，这些产品能丰富我们的资源种类，你们要重视起来，平时多与老韩还有谭思柔沟通。”

    佟乐说完，环顾四周，停顿了两

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