当大街小巷的银杏树叶被彻底吹黄，J城便进入了绚烂却短暂的晚秋时节。每周一早上依旧是雷打不动的经营例会，虽一如往常似流水账般令人感到乏味沉闷，但刚结束了日本之行的白如璋心情不错，他主持会议并作开场发言：“这一次的行程非常顺利，各位都幸苦了，据说客户的反馈不错，基本都很满意。大家回来以后要继续加强和对方沟通，为年底以及明年的业务工作打基础做准备。”

    这天的会场，还多了一个身材矮小瘦弱、眼神中透着职业女性的干练和果断的新面孔。简单介绍完日本之行，白如璋将全场注意力引向这个中年女人：“接下来，给大家介绍新加入咱们公司的同事。”他一边说一边将右手手掌向上，把众人的目光带到新人身上：“她叫高蜀晋，是新上任的电影广告部副总经理。她曾在多家大型跨国公司做过高管，有非常优秀的职业履历和丰富的管理经验，我们欢迎她的加入。”

    等白如璋说完，会议室里响起并不热烈且短暂的掌声。

    “你给大家做一下自我介绍吧。”白如璋看着对方，将发言权交给她。

    “大家好，我叫高蜀晋，因父母的祖籍分别是山西与四川，所以我的名字是这两个省的简称，很高兴有机会和大家一起共事。”这个女人瘦削的两颊脸色苍白，随意的盘发，单眼皮，高鼻梁，没有血色的嘴唇，以及平静的发言节奏和语气，让人感到些许淡淡的冷漠。

    “高蜀晋，你争取尽快了解和熟悉环境与内部业务情况，早一点进入工作状态。接下来几，其他人都各自汇报一下上周的工作。”

    随后，在白如璋的主持下，各部门负责人轮流发言，讲述各自最近一段时间的工作流水账。

    最后，则是由毕岩压轴的保留节目：“我简单说几点：第一、今年，公司的业务线开得比较多，内部在进行组织架构调整，这一工作的必要性，每个部门一把手都要有充分认识。我还是那句话，所有一线业务部门，都必须配副总经理，目的就是相互制衡。任何一个业务部门，绝不允许搞一人独大，这是原则性问题，没什么好说的，我的出发点也没必要跟你们掖着藏着。第二、咱们和《中早》、《每经》这样的媒体不一样，他们是坐商，坐等客户上门，我们是行商，要自己出去找食，如果我们坐在家里等，公司早就关门了。所以，和他们比起来，我们在业务管理上一向强调狼性文化。最后说一句，贺岁档马上要来了，凡事预则立不预则废，大家抓紧，各个部门要积极敦促客户尽快完成今年所签订的合作框架协议。“随发言内容的变化，他的脸上短暂浮现过的、略显满意或得意的笑容消失了：“好了，我就说这么多。“

    毕岩板着脸发号施令结束，随即向白如璋使了一个眼色，示意对方可以收场，而与其甚是雷厉风行的口吻不同，后者则是用那一贯温情脉脉的语气说了一句：“那，大家散会吧。”

    趁所有人还没走光，佟乐大声提醒了一句：“我们部门的留下。”此刻，看着有人离场，有人进场，程翕安静地坐在自己的位置上一动不动，回味着毕岩刚刚的发言，内心感受五味杂陈。

    回想毕岩刚才那一番自我标榜的狼性文化，再结合业务管理体制，在她的眼里，不过是内部相互拆台和抬杠的遮羞布，至于他公开强调为每个业务部门配备二把手的所谓制约机制，也不过是一副有名无实的安慰剂。想来自己不过是一个挂名的部门二把手，出了自己亲手搭建的小团队，在佟乐做庄的电影广告部门内，什么也不是。在管理上，拿刚接管的区域承销商板块来说，团队内谁干活不卖力，或不服从管理，别说炒鱿鱼，自己甚至连根据管理制度施行处罚的权力的没有。对下属的控制力都尚且如此有限，自己又谈何制约顶头上司？这种在业务和管理，内部没有任何相对清晰边界划分，所有决策都仅

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