中华区总部设在香港的品牌，在过去整整两年里，没有启动业务合作，却恰恰在莫枫菱刚离职不久，认可了其过往的工作，并给予回报。

    培育一个市场所需要付出的努力，并不是一句简单的产品为王就万事大吉，一线销售需要长时间坚守和忍耐，如莫枫菱一般资深的销售尚且如此，更何况行业新人。程翕为自己在当下的环境里，坚持对团队秉持相对宽容和松散的管理方式感到庆幸。在她看来，莫枫菱带给她的这份意外惊喜，足以说明自己过往的管理方式相对明智。并且，事态的后续发展也如她之前所料：即便底薪收入高两倍，但产品的市场认可度低下，新上司的过多干预，这一切让莫枫菱始终无法避免工作挫败感，导致她再次心生退意。但此时，她还没有找到新的方向。

    在同一时间与莫枫菱一样感到茫然的，还有从丘恩泽的部门调至佟乐麾下的李昂。尽管是因内部调动到电影广告部挂一虚职，李昂和数位被白如璋招募的，如高蜀晋、何嘉志这样的基层业务管理者并无两样：处境尴尬且无力改变现状。

    他被安排分管片方业务团队，但其工作几乎根本无法正常开展。自电影广告部成立，谭思柔的日常主要汇报对象，就是佟乐本人，韩运发是白如璋多年衙内，市场资源早已被这两个下属瓜分。内部一向极扁平的管理风格，加上业务模式简单，根本不可能给基层管理者，提供能力的施展空间，更何况非销售出身，手中又欠缺市场资源，作为销售，李昂陷入了没有业绩的窘境，作为管理者，他没有可供其调遣的团队，没有适量的市场资源和业务疆域，没有财权和人事权。如此空降，他在电影广告部的日子，过得甚至还不如那些靠跟在佟乐或秦元基的后面，给上司拎包、擦鞋、办私事，而获得照应并因此分得小利的最初级销售。如同数位和他来历相似、职位相当的前任一样，在这样的内部体制下，能生存下去已属困难，更谈不上奢望凭其一己之力，改变这个维持了数年的游戏规则。快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

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