莫枫菱最终决定在这年二月初回到《国际导报》，并于两周后完成了重新入职的流程手续。对于这个有十多年从业经验的行业老手来说，赚钱多少是次要，最重要是工作环境相对宽松，在人生快进入下半场的年龄阶段，自由，才是快乐的源泉。

    有人选择二进宫，有人却义无反顾选择离开。

    春节过后，与杨诚坚有不错私交和工作关系的班澜，提出离职申请。早在年前，杨诚坚为其在运通集团的其他子公司，谋得一个同等级别的岗位，就等班澜前去报到。职位虽没得到提升，但工资收入增加，且在两人曾共事期间，配合默契，相处愉快，相互理解、支持、照应。这个因把控流程极为严苛，以至内部上下全体对其咬牙切齿的财务经理，终于众望所归地离去。接替他的，是一个对业务团队采取积极配合态度的继任者——候锐青。

    在《国际导报》快速发展的这几年里，人来人往进进出出是一种常态。农历年过后，马上面临第一季度业绩考核，新一轮末位淘汰马上又要开始。每到这时候，也是人力资源部工作指标考核的节骨眼，铁静文必须完成淘汰一定数量的、零销售业绩的员工，否则就无法向上交差。

    可是，当铁静文找佟乐催缴本季度淘汰人员名单之时，这个部门一把手放眼望去，自己能淘汰的、属一线业务部门的人简直屈指可数：

    首先，本就人数有限的一线销售，经过去年的几次调整，离职率将近20％，特别是南区和东区两个不在总部的销售团队。林邦彦和秦元基都是自己亲自招募的，且团队规模本也不大，就那么几丁人几条枪。何况南区市场，不论是二位长老手握的证金类资源，还是佟乐自己把持的一些消费类电子产品客户，也都在一定程度上，局限了南区团队的业务开发。再说，去年为满足淘汰率达标，这两个团队负责人也不是完全没有表示。

    至于北区销售团队，虽名义上是岳正君负责日常管理工作，但自走马上任以来，他本人压根就没做过一单电影广告业务。岳正君的场地展示业务订单稳定可观，对这个虚职他并不在意。他因部门调动转岗过来后，是个名副其实的甩手掌柜。不但如此，这个世故的70初老江湖，也非常识趣地对霍建柏和佟乐之间日渐亲密的关系，睁只眼闭只眼。

    佟乐划拉来划拉去，这个季度的指标考核，能拿来开刀的人真是少之又少，而其中还涉及一个人，为避免被误会为对领导的轻慢之意，动手之前，他还需做好事前沟通工作。为此，他来到了”山“办公室：

    “白总，这个季度的业绩考评，在零销售业绩的几个人里面，因为李昂是你安排到我这个部门的，所以关于对他的处理，我来征求你的意见。”见神色自若一言不发的上司，佟乐继续说道：“他自从来到我这部门，一直零业绩，而且谭思柔和老韩对他的能力和管理也不认可，据说李昂还要和他们分销售佣金。人家自己开拓的业务，你说，凭啥要给他分钱？没业绩是一方面，他的内部关系也处得一般，我觉得有必要调整一下。要不，你还是让他回丘恩泽的部门算了。”

    听了佟乐的提议，白如璋摇头摆手地表达不认同：“回去不大妥当，他原先的岗位，现在也有人了。”

    白如璋的话里话外并没有要保人的意思，佟乐认为可以直接提出自己的想法：“没业绩，我这个部门也留不了他，你又不打算把他调回原部门，那让我怎么处理？难不成你让我把他辞退？”

    “按公司的管理规定执行，你该怎么处理就怎么处理吧。不论你怎么处理，我都没意见。”对日常与自身无关的业务都绝少亲自出马动手解决问题的白如璋来说，更不可能在生杀问题上唱白脸当恶人。

    在佟乐还逗留在”山“，商量这年第一季度末位淘汰人员处理意见时，凑巧韩运发也来这间办公室，

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