三十个月以来，程翕不时会跑到“山”当面向白如璋汇报自己最近的工作状况，偶尔见缝插针地闲聊和插科打诨，逗领导一乐的同时，刷一刷存在感与曝光率，拍拍小马屁，套个小近乎。可自从对方教导她“做人，最重要是开心”的哲理智慧之后，她便很少再去烧香拜佛。

    经历一番难过再逐渐冷静下来的她，仔细回想那次事故中的诸多细节，恍然大悟地意识到，一切不过是应该在自己意料之中的必然。韩运发追随白如璋多年，在业务与收入上，后者对其必然甚为关照，否则也不会将贴片广告同行间的结算，这项营业额可观又毫无难度系数的板块，交由其负责。该业务年收入既丰厚又轻松，韩运发几乎不需做太多复杂和艰难的市场开拓工作，一年下来就可稳稳获得小几十万佣金。对千黛惠美项目的处理，于公于理，白如璋的做法，也许的确有失公允；不过于私于情，换位思考，程翕发现自己勉强也能理解。只不过，即便她用自己修炼多年所得的最大智慧，体谅白如璋对亲信的偏袒，也正是从这一刻开始，一种从头到脚后跟的失望透顶，也在内心不由得她自己控制地蔓延。

    一个体制存在严重缺陷的团队，身处一线的每一个个体，即便日日自打鸡血，也抵不过体系内泄气漏洞所带来的负面影响。那些时时对着团队高喊努力加油、积极正能量万岁的管理者，如不从根本上解决顶层游戏规则、管理制度设计的问题，所有的鞭策、鼓励和督促，都是空洞可笑的意淫高潮。想到这些，程翕的心态发生些许变化，也令其工作状态，再次陷入低靡。

    相比起这一阶段她的心不在焉，佟乐在经过长达半年的计划和筹备后，终于迎来了自己使出浑身解数，整合各种能整合的资源，团结一切能团结的力量，所炮制出的杰作——“金莓奖”——的全面启动。

    一切都在按他的构想实施：整个活动周期将持续9个月，主要分三大板块：招募选秀参赛者、观众在线投票选出电影节各大奖项获得者，一场为期一整天的行业论坛以及盛大颁奖晚会的落地举办。

    在部门和公司两个不同层面的工作例会上，佟乐饱含激情地向级别虽有差异，面部表情和反应却出奇一致麻木的同袍及其部门下属众人，讲解与兜售自己的活动方案：

    ”第二届’金莓奖’马上正式启动，我对这项活动的定位是：全国乃至包括港澳台在内的大中华地区，唯一一个只由影迷投票选出各项电影大奖的活动。其他所有的电影奖项，都是专业行业协会或各类媒体投票，而我搞的这个，是让纯草根参与的评选，有足够广泛群众基础，就有足够大的商业价值。打头炮的，也是该项活动的重头戏，就是马上要开始的’金莓奖形象大使’海选。简单直白地表述，这就是一场选秀，一场由怀揣明星梦的年轻女孩进行的唱歌、跳舞等才艺比拼。根据计划，选拔将持续到明年第一季度，期间我会找数个合适的城市落地海选。并会在电影节的颁奖晚会上，公布大赛的三名获得者，并对其颁奖。冠、亚、季军都会获得影视公司的经纪合约，正式出道签约做艺人。虽然活动马上就要开始，但因持续时间比较长，想赞助的厂家随时可以洽谈。而且还有一系列的各种规模落地活动，可根据客户的需求去量身定制，比如观影会、片场探班、行业论坛、主题沙龙等等。这次活动，有多家娱乐机构，媒体和艺人工作室参与……“

    说到这里，佟乐下意识地看了一眼目光笃定、满身洋溢着自信的柯宇星。在后者广泛的娱乐圈人脉资源配合下，将会有100多名艺人参与了“金莓奖”的前期宣传推广，明星ID的录制工作也正在顺利进行中。

    柯宇星紧挨着上司，靠着座椅靠背，右手托着腮帮，用一个让自己感到舒服又气场十足的姿势，坐在一旁若有所思。在《国际导报》打工的基本薪资对他而言，可以说是一个

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