可以忽略不计的数字，而他的岗位性质又并非销售，所以没有额外的业务佣金收入。不过，对于全力辅佐佟乐举办”金莓奖“，柯宇星有着自己的考虑：

    一方面，上司提出的项目招商收入分成比例，是两人合作的最重要前提；其次，混迹演艺圈经年累月，在业内他的确有些资源人脉。柯宇星想来：要说当下的一线大牌，虽自己未必够得着，但谈及与二、三线艺人的合作，还是有相当把握。“金莓奖”是一个到目前为止，自己最有操控力的项目，借该平台可以对接更多有价值的娱乐明星及艺人资源。毕竟，只有不断开发更多的优质资源，才有将其在市场上变现的可能。另外，万一“金莓奖”的品牌能一炮打响，在业内立足且站稳，那么将来自己说不定还能成为娱乐行业里，手握大权呼风唤雨的大拿，这也未尝完全没有可能性。

    此时，和柯宇星相距甚远，在对角线位置上的薄韬，正满不在乎地用智能手机上网冲浪。他能感觉到，自从开年以来便忙于”金莓奖“筹备的佟乐，现在看自己的眼神，和一年前大不一样。当时自己还任职策划总监，替上司跑腿打下手兼御用PPT撰稿人，但因对收入不满，他毅然决定转销售岗。佟乐并不缺销售，而是稀罕一个能弥补自己在方案撰写、提案能力欠缺，及娱乐圈人脉资源不足的得力帮手，对此，薄韬也心知肚明。

    这次”金莓奖“活动，让柯宇星和叶瑾瑜成了佟乐眼前的大红人，薄韬渐渐有种被边缘化的感觉，不过他并不为此而感到失落。以他与佟乐过往合作的经验判断，即便是眼下的当红炸子鸡，等明年项目大功告成之时，肯定也得不到多少实际利益好处。薄韬并不在意公司及部门给予的头衔还有颁发的奖状，也不在乎年度优秀员工的美誉，更不看好上司的利益分配方案的最终落实执行，虽然佟乐对下属忽悠和画饼的本事一流。在其看来，只要眼下领导跟前的红人——柯宇星——不要没有眼力劲儿地来指使自己给他干活，他的心情就不会差到哪里去。

    而在这天的部门例会上，除“金莓奖”的项目细化方案介绍和招商宣讲，佟乐还公布了另一个消息：“最近，会有一位副总经理入职咱们部门，至于新人过来以后会怎样？我觉得，不着急下定论，还是先观察磨合一段时间再说。我再次明确地给你们所有人说一遍，只有我，有这个能力，做得了这个部门的总经理。因为，只有我能摆平里里外外上上下下、以及公司各部门间的各种利益关系。”

    和以往一样，佟乐并未当场宣布，即将到岗的部门副总的工作职责范围及汇报线，并非常直白地告诫团队：新上任的副总，必须有一个与原有团队熟络及建立信任的过程。

    内部利益及关系错综复杂，致使每一个新到岗的员工，都要经历一个没有明确期限的考察期。没人会为新来者融入团队提供便利、创造机会及培育环境。与此相反，对待新人的态度，或许还会成为某种意义上的归类、站队和投名状。听着上司的发言，程翕回想自己刚入职的情景，忍不住猜测，或许在自己还未到岗时，同样的一段话，在类似的场合，佟乐也曾如此对当时的团队讲过。想到这一切，她的内心五味杂陈。

    “佟总，现在内务团队在安排给新来的苏总办入职，您看，他的名片要印啥头衔？还有，您觉得把他安排坐在哪里合适？”

    会后，钮茵就新人入职前的准备工作，来征求佟乐的意见。与后者共事多年，只要对方抬一抬眉毛，她便能领会其用意，况且在部门例会上已有明确指示。这个情商极高，相当懂察言观色的核心业务部门内务大总管，轻言细语地继续请示道：“您看，新来的苏总既然是销售，自然应安排在’河’。但好歹也是个副总，总不至于坐大厅？可独立隔间嘛，现在’河’里只有最大的那间空着。”

    到邻近下班时间，程翕接到了白如

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