最后一个季度如期而至，利维祯近日陷入频繁加班中，协调广告播放次序排位，是一项繁琐又重要的工作，其中还不时掺杂领导交待布置的私活。所以，这个在高蜀晋看似只需购买简单入门级管理软件，即可解决95%以上事务性难题的岗位，其实并没有她想得那么简单。

    利维祯必须亲自动手，将一份Excel文件制成的排位顺序表牢牢攥在自己手里，而不能安排任何下属协助自己去完成。一方面，大多数客户都要求自己的广告排位，最大限度靠近影片开场，因此为配合销售在一线的工作，她必须在有限的时长内、在优质资源相对紧缺的现实中，在优先排位稀少的条件下，还须兼顾有行业风向标和市场影响力的大品牌及大投放额广告主之间的平衡，因而不得不绞尽脑汁、挖空心思地想办法“变出”更多最优位次，以尽量保证销售订单顺利执行的同时，领导的满意度还不能被忽视。

    至于佟乐，近来他最为看重的项目——“金莓奖”——各环节进展可谓顺风水顺。

    按其前期的规划设想，以媒介广告投放作为核心和切入点，捆绑“金莓奖”的冠名赞助，对客户来说是一项增值服务。毕竟，即便没有“金莓奖”各种五花八门的大小活动冠名赞助，该投放的广告，广告主仍会投放执行。而将线上广告与线下活动冠名捆绑起来，还能带来线下传播及产品销售的增值服务与回报，这些对于采购方而言，是给予合作所获得的增值回报；而对于佟乐来说，能借助运通的平台和渠道优势，不论是“金莓奖”这个活动品牌的价值提升，还是现实收益，都有更大的发挥和操作空间。

    用甲方的费用，运通的资源，成就自己的事业，这几乎是无本万利、名利双收的买卖，何乐不为？

    这场第二届举办，似乎逐渐热闹起来的电影节加选秀项目，经半年来各种像模像样的线上线下互动，于年底在城郊的一豪华会所得以真刀真枪地选秀，形式为“金莓奖形象大使佳丽学堂”的封闭式培训。按佟乐的活动构思和叶瑾瑜配合制定的执行方案，各路来历的候选人在两天内，要通过口才、演技、造型等不同维度、诸多环节的比拼，最终选出前十名于当月进驻“佳丽学堂”。而在“佳丽学堂”的培训及筛选后，最终确定5位选手成为“金莓奖形象大使”，并计划在岁末前往三亚，与当红小生陈墨共同拍摄“金莓奖”宣传片，该片将于次年在所有运通影城播放。

    此次选秀，在柯宇星的全程陪同下，佟乐本人还亲自担任评委，另外请来若干传媒、影视娱乐等大小腕儿作为培训导师及评审亲临现场，为选手进行专业的点评与指导。

    总之，一切搞得很像那么回事。

    有丰富活动策划经验与强大资源整合能力的佟乐思如泉涌，精力旺盛，在他的连忽悠带激励下，部门高强度运转起来，叶瑾瑜几乎成了他在此项目中不可或缺的帮手。在这个来自关外的八零末女生眼里，这份工作虽月收入不高，但内容丰富充实有一定价值，最重要的是，上司曾承诺额外的项目奖励。此外，她觉得周遭工作氛围相对愉快轻松，还有不少聊得来、年纪相仿的同事。

    自入职以来，叶瑾瑜按佟乐的策略方向，配合项目及销售，加班加点撰写方案。就这样，由拟邀请各路广告主参与的一场场大大小小的活动，按上司的构想，被她写进一页页五颜六色的PPT里，再由执行团队变成一场场各种规格的落地活动。

    除选秀这一主活动脉络之外，佟乐还整合了多家影视娱乐机构、媒体及艺人资源，打造电影沙龙、观影会等中小型体验活动，还有以“金莓奖”分项目为噱头的植入营销、片场探班、媒体专场观影会、及“金莓奖”启动仪式、首映礼、不同城市的影视行业论坛、各种主题电影沙龙，行业调研会等等。数量可观又成本极低的资源整合在一起，热热

『加入书签，方便阅读』