旦从事过这个行业超过两年的人，很难再转行做别的，最主要是因为时间相对自由。你毕竟在我这里干了两年多销售岗位，让你回到准点打卡上班下班，每天只能对着格子间里的档板，不能借外出拜访客户透透气，这样的工作生活，对你来说肯定会有一个比较艰难的适应过程。其实工作就是一个人的习惯，那些长期从事时间相对固定，早晚打卡，不用背业绩指标的工作，这种岗位干久了的人，你让他们转岗来做销售，也会很崩溃，因为没有比较固定的考勤制度约束，日常没有特别具体的事务性工作内容，他们甚至会焦虑惶恐，无所适从，这就是某种意义上的被体制化。”

    “是啊，我老公也说，我可能是在程总这里干销售有些习惯了相对自由的工作性质，在广告公司干策划那段时间，我每天早上出门都是慌慌张张的，一路上都很焦虑，担心自己上班迟到，可是我还是经常迟到。”

    ”有一个客户的广告公司，最近在招人，如果你还是比较适应自由一点的工作岗位，我可以引荐你去和对方聊聊。“

    寻求回流的苗红，与今年年初选择回归的莫枫菱的情况有比较大的差异。

    个人简历中写着十多年从业资历的莫枫菱，毕竟有丰富的市场资源和人脉，因而有能力带着订单回归；而苗红在《国际导报》的岗位，对程翕来说，属人力资源储备性质，虽然她的素质与个人能力不错，但内部急功近利的业务文化，并不是最适合其做为一个有潜质的培育对象所工作的地方。

    程翕想起这几年与宏达的业务往来里，魏敏智的合伙人给她的印象不错，对方是个H城土生土长的80后，家境优渥，为人宽厚，还有着极高的情商智商，似乎是一个容易相处的老板。

    ”哦，好的呀！我能问问，招的是一个什么岗位吗？“

    ”其实这家公司，是一家广告公司的媒介策划总监，与他的一个从事媒介销售的异姓兄弟合伙开的公司。这家公司只有两个股东，魏敏智和蒋颢，前一个在外面有正式工作，后一个就负责公司的日常事务。蒋颢前两年还是在家里SOHO，最近他们在这附近租了一间正经办公室，一方面是想扩大业务版图，另一方面也是他自己实在有点忙不过来，打算招助理回来，可招的人总不能跑到他家里去上班。这个岗位需要找一个会做项目排期，会写PPT，还能做点内务跑腿和打杂的人。我回头给蒋颢说一声，你去见见他，他人不错，以我的了解，因为目前这家公司人很少，工作环境并没有太多条条框框，你只需把他交代给你的事情都办好就可以。我估计这个岗位，工作量不会太饱和，如果你接下来还愿意继续做销售，在把老板分派的任务完成后，自己出去跑跑客户。他们相当于是咱们的二级销售代理，你还可以继续卖原来的产品，和以前其实也没什么区别，但是薪水大概率会比以前在《国际导报》高。“

    如果考勤制度不太严格，老板也不过分苛责，对已经习惯了自由自在的苗红来说，就是最好的工作。眼下，她并太不在意蒋颢开给自己的月薪数字是多少，因为在当地，她很难再找到比供职《国际导报》更低的底薪。苗红就此顺从的应承了前任上司的安排：“好的，谢谢程总！哦，对了，报个喜，我领证了，现在在申请经济适用房。

    “恭喜恭喜啊！你好像和男朋友在一起好多年了，有房子了，在这座城市就有归属感了。”

    几乎绝大多数年纪轻轻就远离家人，独自在大都市闯荡的孩子，都相对早熟。

    比起年长自己不少的莫枫菱，在情感方面心智较成熟的苗红似乎更懂得如何去经营与维系一段感情：“嗯，是的。我们在一起同居好久了，只是一直没领证而已。最近登记也是因为单身未婚的外地人不能在当地买房。我俩在这儿没什么亲戚，所以也不打算摆酒。现在正好各方面条件都符合

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