什么是企业文化？
    企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神以及在此基础上形成的行为规范的总称企业文化是企业的灵魂渗透于企业的一切经营管理活动之中是推动企业持续发展的不竭动力。
    叶枫知道企业文化这个东西。
    但是半路出家没有受过企业管理正统培训也没有学过mba管理的他其实对于企业文化到底是个什么玩意也不是很懂。
    叶枫无奈的对王馨说道：“其实吧对于企业文化我知道它它不知道我主要还是得靠你去建设企业文化了指望我没戏。”
    “你怎么什么都指望我？”王馨无语。
    “那没办法啊谁让你是斯坦福高材生谁让你是公司首席执行官呢？”
    叶枫蓦然坐直看着王馨正色道：“王馨同志你要知道能力越大责任越大啊加油我崇拜你。”
    王馨呵呵冷笑道：“你继续给我戴高帽。”
    叶枫没办法只好出绝招了继续正色道：“那没办法谁让我师姐长的好看呢？还有人比你长的好看吗？好看的人都能肩抗五岳的。”
    王馨看着叶枫然后认真说道：“你说的好像也有那么点道理。”
    “……”
    叶枫松了一口气果然女人被人一夸就没了智商以后王馨再拿他懒不管公司事物的事情说话他就拿她长的漂亮的话来堵她。
    “你还真信了啊？我又不是十七八岁小姑娘你在我面前说这些恭维我的话能管用吗？”
    王馨见到叶枫的神情无语自己逗逗他他还当真了不过王馨说是这么说但是也不打算让叶枫改变了他就是一个懒散的人。
    嗯懒散。
    王馨想到这里看了一眼叶枫怪不得公司的名字叫澜山公司澜山懒散这家伙早有预谋啊不过有关于企业文化建设王馨也在着手进行了。
    两方面进行。
    关于公司也简单第一企业文化要积极向上不然可能导致员工丧失对企业的信心和认同感企业缺乏凝聚力和竞争力。
    第二要有开拓创新、团队协作和风险意识不然可能导致企业发展目标难以实现影响可持续发展。
    第三要有诚实守信的经营理念不然可能导致舞弊事件的发生造成企业损失影响企业信誉。
    第四要在企业并购的时候要注重企业间的文化差异和理念冲突不然可能导致并购重组失败。
    其实关于第一点第二点叶枫在上个月部门职责区域划分的时候已经无形中做到了开拓创新澜山公司不缺至于积极向上澜山公司更不缺。
    在这两个月的时间里澜山公司几乎三天两头上报纸头条澜山视频和w5173这些小新闻就不说了就光诛仙这款游戏和快捷支付这两个新闻就屡次占据各自的新闻板块头条。
    所有人都在澜山公司的体系里看到了肉眼可见的上升空间。
    甚至不需要澜山hr部门去可以的挖掘自己投简历的各路管理精英就有无数当然了随之而来的问题也就来了。
    恰巧这个时候叶枫见王馨没吃自己糖衣炮弹满不在乎的说道：“现在公司hr部门不是在招有经验的管理者嘛小部门就让他们去管理就好了我们保持大方向不变就行。”
    “这样也有问题的。”王馨见茶水烧开了给自己倒了一杯茶。
    叶枫很少关注中高层管理的人员更迭闻言纳闷的说道：“谁做的不好就让他们下岗另外找人顶替上来就好了能有什么问题？”
    “有问题倒不是说他们做的不好。”
    王馨摇头：“而是说伴随着公司越来越壮大管理人员越来越多现在公司管理层分为了新旧两个阵营旧阵营是最早跟着你一起打江山的老人由于入职早手握重权新阵营则大多都是有过三年到五年以上管理经验来自大公司跳槽过

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