识到在没有腾达光辉普及的地方加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。
    他只好把事先准备好的方案拿了出来道：“既然如此我就先讲讲方案吧。”
    “我一共准备了两份整改方案第一份是针对业务方面的第二份是针对公司管理方面的。”
    “我们先说公司管理方面的整改方案。”
    “从这一周开始公司要严格执行8小时工作制按时准点上下班无特殊原因不允许早到晚退如有加班需求需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了会影响整个部门的绩效奖励！”
    “而在具体的操作和执行中就要用到腾达专用的办公聊天软件ars！”
    吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番又向所有人介绍了ars的具体用法。
    大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来吴滨是人力资源部的对这一套东西自然是非常熟悉。
    会议室的众人听完再度面面相觑。
    本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的结果没想到还有更离谱的！
    反倒是卫景辉脸上露出了笑容。
    因为他发现聂云盛的预测是完全正确的！
    果然腾达合作部派出来的这些人其实并没有领会到裴总的管理艺术而完全是在邯郸学步。
    不分析公司的具体情况就把腾达的那套管理模式生搬硬套。
    这还能有个好吗？
    闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师专业技能在这儿撑着哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅！
    但吴滨可不是自媒体方面的专业人士！
    只要把博群传媒给搞黄了那么这就是一个攻击腾达的绝佳素材。
    想到这里卫景辉微微一笑：“吴滨先生的这套管理方案应该是从腾达一脉相承的吧果然非常的高明！”
    “行政和人力资源两个部门一定要做好配合工作一切按照吴滨先生要求的方式来不能有任何的疏漏！”
    卫景辉之所以这么说是怕万一底下人执行出了偏差最后腾达那边可能会甩锅说是博群传媒这边不配合造成舆论攻击的效果大大减弱。
    见行政和人力资源的负责人点头卫景辉才放下心来继续道：“吴滨先生那接下来我们就再谈谈业务方面改造的事情吧？”

『加入书签，方便阅读』