到临海天色已晚，还是先找酒店住宿。

    在酒店里，方程恩提前跟焦安琪沟通明天的会议内容。

    这次回公司，是有点事情要处理，这个事情有点复杂。

    若不是王丽娟给他发了个信息，他都不知道公司里会出现这种情况。

    他还是把管理看得太简单了点，总觉得这里面的人都是自己一手拉拢过来，一手提拔起来，应该不会出现问题的。

    但是实际上，人不是机器，不可能给了电力机油就可以不知疲倦运行下去，人是很复杂的。

    方程恩刚把赵古原和谢明月提拔为副总，并且做了明确的职能分工，两人就在一些事情上出现了分歧。

    好在有分歧的问题都是工作方面。

    方程恩当初把谢明月从她最擅长的集训那一块抽出来，转而去负责不擅长的业务那一块，就是为了制衡。

    赵古原是有野心的，如果把店务队伍和业务队伍都拢在他手里，他要另起门户太简单了。

    但是这一制衡，业务与店务之间的矛盾就出现了。

    这两个部门本身就是存在矛盾的，业务为了拿提成，会拼命谈单，但是谈来的单是不是好操作他们不在意，谈来的单是不是能忙得过来，他们也不在意。

    这是第一个矛盾。

    第二个矛盾是，谢明月一手把控业务和人事，那么接下来是先扩大人手，还是先开拓市场，还是齐头并进，也会跟店务那边有冲突。

    因为这里面有个度的问题需要那把控。

    拓单速度快了，人手跟不上，店务这边焦头烂额。承诺给客户的事情不能按时做到，伤品牌口碑不说，一旦耽误人家的事儿，以后想合作就没机会了。

    拓单速度慢了，店务老师没事情做，拿钱少了，也容易军心涣散。

    招聘加快了，新来的人又必须经过十五天集训才能上岗。

    集训这一块又特别费时费人，内部集训期间，没有外出的薪酬，还要付出那么多精力人力，赵古原那边肯定不乐意。

    而且，店务服务效果一旦不好，客户一定会向业务投诉，两边又会扯皮，一个说谈的单子质量太差，一个说服务投入度不够，客户不满意。

    若是方程恩在公司，一言九鼎，这些矛盾都不是矛盾。

    但是现在两人各占半壁江山，问题就纷至沓来。

    不管是要面子还是真的是在争夺权力，总之这个情况必须要在初期解决掉，不然越往后越容易发展成超出工作范围的对抗，到时候就不好收场了。

    把事情跟焦安琪一分析，焦安琪哪里有这方面的经验，直摇头表示管不了。

    方程恩就在纠结这个事情。

    思来想去，还是决定试一试。

    “你肯定是要出面的，但是你可以不把这个事情挑明，因为本身这个事情就是别人打小报告我才知道。

    要是让他们知道公司里有人给我打小报告，那才更影响两人的工作状态呢。

    你就把我推出来，还是说我是你秘书，夭夭是生活秘书，这个他们都知道，我现在就扮演你的工作秘书。

    你开会的议题就是，公司发展的方向和节奏控制，然后让我来发挥。”

    焦安琪毫无兴致，“你说你都整天忙什么乱七八糟的，去抓妖不好玩儿么？”

    方程恩也无奈，“妖不是想抓就抓的，想抓妖就得有抓妖的本领，要有本领，就得修行，没有修行哪里来的本领？

    修行就是最枯燥的，你又不是不知道。

    你看咱俩现在这样子，不就是修行不够的恶果么？

    赚钱这种事情就跟抓妖一样的，人人看到钱到手时的过瘾，难道就不想想凭啥钱能到手？

  

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