“不过董事长，这个招商加盟，目前东山领先我们一步，咱们这次联动赛的表彰大会，不是有一个表彰环节嘛，我看是不是可以这样，到时让获奖者先跟员工分享一下做单心得，让大家从他身上学点东西，把气氛调动起来，然后我们回去之后再吹吹风，那这个工作就很好做了。”

    学习过公司政策后。天河分公司的杨美提建议。

    所谓思想在前，行动在后。

    就像带兵打仗，冲锋的时候都有领导喊话，先把大家伙的积极性调动出来，然后在下命令的时候就好看多了。

    作为新纪元的销售部门，大家深知要调动员工的积极性，首先就要让人看到希望。

    而在这方面，白轩无疑是所有人的典范，不单是因为他是先行者，最重要的是他在联动赛里所取得的成绩，实在太过耀眼。

    整整两百万的业绩，放在平时，一帮人根本不敢想。

    可人家却硬是做出来了。

    所以这绝对是一个好榜样。

    最容易成功的方法是什么？

    就是复制嘛！

    把别人的经验复制到自己身上，你可以少走很多弯路。

    更为重要的是，即使自己做不到，但不妨碍那个人成为你追赶的目标。

    就像某些世界富豪，大学没毕业就出来创业，然后凭借一手打造出来的商业帝国，一跃成为许多在校生的心中楷模。

    然后你看战争年代那么多英雄烈士，那都是应该学习的楷模标兵。

    纵观整个新纪元，如今有这个实力的非白轩莫属。试是问别人想都不敢想的业绩，你都做出来了，这不就是最贴切的教材吗？

    一夜暴富的神话已经诞生，虽然跟那些继承万贯家财的富二代没法比，但新纪元的员工也没有这样的人。

    大家都是普通百姓，当初选择这份工作，除了安稳，不就是希望能够通过自己的努力获得最大的收益吗？

    白轩是这样，其他人也如此，工作稳定下来之后，大家都想赚钱。

    所以只要树立标兵形象，那些心里有想法，有野心，渴望成功的人必将能积极动员起来。

    “对呀，可以让那小子上台的时候分享一下！”

    “这个月那小子收入那么高，确实可以作为一剂兴奋剂，煽动大家的积极性。”

    杨美的提议，得到了其他分公司的支持，几个人纷纷建言，一定要让白轩上台的时候多讲两句。

    “好，那就这么定了，赵总，那小子是你那边的人，你去跟他沟通一下，让他好好准备，最好能把细节说清楚一点。”洪国强当即拍板。

    这本来也是小事一桩，不过想起上次白轩在分公司领奖，似乎不爱说话，赵福生就直摇头，只是在领导面前不好表露出来，点头答应道：“可以，我回去后安排。”

    而这个时候，白轩还在排练分公司士气展示的表演节目。因为时间短，任务重，这次的排练非常紧张。

    只有短短的四天，所以赵小红是一刻都没有放松，原本晚上只安排一个小时的排练，因为经常达不到要求，所以就要常常加班，那就苦了大伙。

    底下这些人，你让他们平时唱唱歌还可以将就一下，但是面对高难度的三重奏，那就不是那么回事了，不是节奏跟不上，就是声音不整齐。

    加上平时上班，一天到晚跟客户沟通，平时嗓子都哑了，晚上再一唱歌，那就是惨上加惨，两天下来，还没到正式上台，一个个已经搞得苦不堪言。

    白轩也就是这个时候接到了赵总的指示，说到时领奖要上台分享，让他准备准备。

    白轩一听头就更大了，本来还想着说我随便讲两句就可以了，但一听是董事长的意思，就知道自己逃不掉了。

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