看着李慧焦急的神情，骆兵知道不能再闹下去了，赶忙收起调侃的表情，一本正经的说：“好了，不开玩笑了，小姑娘，你快把具体情况给我说一下。”于是李慧详细的向骆兵讲述了这次蓉记集团自成立以来最大的劳动纠纷。

    蓉记集团是c市知名快消企业，以生产瓜子，豆腐干等零食为主，旗下共有3 家工厂，1家营销公司，年产值12个亿。为了更大的发挥资源效应，营销公司与总部的支持部门合二为一，财务，人力，行政既负责集团的宏观管控，也负责营销公司的支持管理。这几年蓉记集团一直在谋求上市，所以十分关注利润的增长。今年的净利润目标是3000万，要达到这个目标，销售必须增长20%，基于此每个销售业务经理的人均劳效自年初以来每月目标同比增加20%。原本以为，这样的目标是可以实现的，但现实却给了蓉记集团一个尴尬的回应，半年了，10个省区销售团队能每月达成目标的不到一半，报表的数字很难看。为了保住利润，财务总监提出了稳定销售，降低成本的策略。减人被放到了第一位！各个省区开始梳理业绩排名靠后的员工，人力资源中心也着手准备平稳离职的策略。本来一切都按计划顺利推进，但一个无心的错误，让整件事变得不可控制！s省区是蓉记集团营销体系规模最大的团队，省区总监刘强带团队强势，做事凌厉，但却在处理这件事上走了“麦城”。倒不是刘强不知道其中厉害，只怨他太过自信！

    刘强把梳理出来的10个员工叫到一起，来了一场声势浩大的集体约谈。会议一开始，刘强就大谈特谈责任心，使命感，然后把10个人半年的业绩都列出来，大骂特骂，说就这些业绩别说是给公司做贡献了，就是对自己也说不过去，大家都没必要浪费时间，考虑一下就辞职吧。出于感情，公司给大家半个月的时间找工作，期间工资照发，半个月后必须离开公司。刘强满以为这样说了后，10个人会感恩戴德，欣然答应。可是等待的他的却是一片面无表情的静默。足足10分钟，会议室死一般的沉寂，空气好似凝固了一般。刘强的耐心已经到了极限，他心说:“这帮家伙简直就是无可救药了！”他刚准备再来一场激情演讲，突然一个很轻的声音把他口边的话硬生生地逼了回去。“刘总，我们有补偿吗？”“补偿？”寻声望去，说话的人是坐在角落里的王建。王建6年员工，平时业绩不上不下，性格偏内向，不活跃，不属于领头闹事那种，但今天他却领头了！刘强黑着脸拉长声调，反问道：“补偿？你们这点业绩还要补偿？考虑到大家都不容易，我专门给集团申请给你们每人半个月的时间找工作。这段时间，你们可以自己安排，可以不用来上班，但月底必须辞职走人。难道这个还不够吗，还要什么补偿？”刘强边说边恶狠狠地瞪了王建一眼。在以前任何一个会议上，王建都很少表态发言，几乎总是闷着头，一声不吭。但偏偏就在今天，偏偏就在刘强再一次把所谓优惠的政策又强调了一遍后，甚至在语气中已经对他有了强烈不满的时候，此时他依然继续发言。“刘总，按照劳动合同法的规定，如果公司要辞退员工，就必须给员工补偿。虽说我们业绩没达标，但我们顶多算不胜任岗位。公司要辞退我们，按照劳动合同法的要求，就要支付补偿金，协议解除。公司不要想要我们，我们再干下去也没意义，还是希望好聚好散，您说呢刘总？”还没等刘强有什么反应其他9个人也不在保持沉默，而是开始议论起来，起初声音还小些，随着人的思想越来越活跃，声音越来越大！，“对呀，对呀，我们的补偿呢？我们没有功劳也有苦劳吧，补偿金总要给吧！”

    刘强看着这个场景，火冒三丈，大吼一声：“都静一下”。会议室内又恢复了之前的平静。唯一不同的就是10个人，20双眼睛紧紧盯着他。又10分钟，在一片寂静中过去了，刘强的额头上慢慢的

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