与问题不老少，可在毕岩的眼里，至少忠诚度肯定比你我都要高。毕岩不敢放手让你和我这样的空降兵去做，其中一个因素，也是考虑到我们能在这里坚持多久。这就是先又鸡还是先有蛋的问题，答案无解。市场上有大量的公司，都是在草创阶段有一批忠心耿耿的员工，随着业务壮大发展，这些公司需要引进新人。如果你是老板，会不会对新加入公司承担一定管理职责的职业经理人有所顾虑？说没有那是不可能的，这是人性。你才来这家公司一年多，可每周一早上的例会上，在这儿干了7、8年甚至更久的人，一抓一把。在毕岩眼里，你随时都有可能拂袖而去，但那些人不会。又或者可以说，和你我比起来，对他来说，这些人更可靠，所以他肯定优先信任他们。你今天提出辞职，更加印证了他的顾虑。你替他想想，如果他只押宝一边，遇到今天的情况，你要撤了，他一时半会儿上哪里去找合适的人接手你的工作？其实，目前《国际导报》手头的资源，算是卖相不错，眼下你只需要花点耐心解决内耗的问题而已。每一家公司都有内耗，即便你去另一个平台，不出现这样的问题，也会有其他让你意想不到的事情发生。目前这个平台，你已经坚持了一年多，有一定基础，这时候放弃，去其他的平台，一切又要重新再来，机会成本和时间成本这笔账，你还没算呢。”

    程翕非常耐心地劝告，是这一年来她反复说给自己听的一番话。

    “我不否认，你说的都有道理，不过我也算了算账：即便换一家公司，会面临同样的难题，即便工作环境一样这么恶劣，但至少人家给的薪酬比这里高不少，这么算起来，我还是赚了。”

    两个人聊到这里，程翕相信，此时何嘉志的手里已握有一份新工作的OFFER，但她还是不死心：“目前，《国际导报》给的底薪的确不高，但管理也比较宽松啊，考勤纪律还有KPI考核也不算太严苛。一个相对松散的管理，不正是销售行业所需要的吗？我相信你现在肯定也谈了一些工作机会，给的薪水能到哪一步，算也能算出来。但那样的薪水，要你每天上班下班准时打卡，还有大量表单化的业务管理模式，并且KPI考核极为严格，假如内部业务板块划分清晰，你能争取到一个相对简单的业务开拓的环境，那还好说。但假如内部业务管理和这儿一样混乱，你觉得就算新东家给你高薪，你又能拿多久？工作环境是不是还不如眼下的？而且以我跳槽了这么多次的经验，绝大多数媒介运营商，内部业务板块划分清晰的属凤毛麟角。因为，一来，水至清则无鱼，浑水才能摸鱼；二来，占山为王的管理逻辑，是这个行业的思维定式。”

    程翕不希望何嘉志离职的其中一个重要原因，是她不愿眼前已经建立起来的相对平衡局面被打破，她不愿独自一人面对佟乐，这很可能会让她在部门内部的生存空间愈发狭窄。

    虽然何嘉志觉得程翕说的每一句都在理，但他不愿细想对方的忠告：“反正我和公司签的合同这个月底到期，也不打算续约了。不管白总同意不同意，这个月过完，我就不来上班了。”

    “哎，你这铁了心要走，谁也拿你没辙。不过，在Last Day之前，你还有时间，要不再好好想想？也不要现在就拒绝白总的挽留，事情可以做绝，话不要说绝，这样，以后还能再圆回来。”

    “我今天给你打这个电话，不是想听你劝，就是给你说一声我的决定，你自求多福吧。”

    对方的劝告没能说服心如止水的何嘉志，他回应程翕的语气极平静，这个好强的副总经理，在经历了各种狗血、纠缠不清和莫名奇妙地挫折打击的一年后，从斗志满满到心力交瘁，最后彻底心灰意冷地挥一挥衣袖，不带走一片云彩。快眼看书小说阅读_www.bookcu.com

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