“你们这个刘总第二天真把这几个人开除了？”骆兵问李慧。“你别急，听我说嘛。”李慧说，“会开完后，他让除王建外的九个人晚上好好考虑一下，明天给他回复。对于王建，会后立即安排交接，交接完后，就把王建从s省区微信群（注：快消行业销售员的工作模式都是分散在各地经销商处做产品推广。所以工时模式采取的是不定时工时制，他们的考勤不按照标准工时制在考勤机定点打卡，而更多采用的方法有：一是微信群中参照物和位置即时定位结合，二是使用钉钉等软件，三是利用微信提供的接口，自我研发出销售员工管理软件。蓉记集团使用的是第一种，每个省区都建了一个自己的群，员工的考勤是在每天在群里发当日参照物+即时定位。）里踢了出去。”“那就是说，王建不能在群里考勤了？也收不到任何工作信息了？”骆兵接着问。“嗯，是这样的！”李慧很坚定的回答。“王建绝不会善罢甘休的。”骆兵摇摇头说。“是的，而且后来比这还狠”李慧说。“是不是王建串联其他9个人和刘强闹？”“对呀，你怎么知道？”李慧一双水灵灵的大眼睛盯着骆兵好奇的问。骆兵给盯得有点不好意思，连忙回答：“这不是明摆着的事嘛！从一开始，王建就是一个组织者，而且在这个问题上他比刘强要更理性，更冷静，更清晰！”“是这样的，你知道吗？第二天其他9个一起和刘强表态，要补偿。刘强一怒之下，全部按照王建那样，全部开除！然后”“然后，几天后10个人都联名告公司违法解聘，要求支付双倍赔偿是吧！”骆兵插话说。“对的，对的，老同志，你真聪明！就是这样的”李慧像小孩一拍着手掌高兴的说。骆兵一脸尴尬，指着李慧，半做嗔怒的道：懂不懂尊老呀，老同志，很聪明！你是夸我呢，还是说我呢？”“嘻嘻，当然是夸你的！老同志真的很聪明，就和算命先生一样！”骆兵鼻子都气歪了，连忙说：“好了好了，您别说了，再说我都要变成瞎子了！现在的情况是怎么样？”“还不就是你说的这样，10个人联名上告，已经引起了区劳动保障局的高度重视，但的确是刘强违法解聘，而且这10个人平均工龄都是8年，平均工资都是6000，双倍赔付，人均9.6万一11万，总计100万。绩效薪酬经理因为扛不住压力已经提出离职了，因为这个事，我们头已经被骂了好几次了。现在这个事又派给我了。所以，老同志，你有没什么招，把这个火帮我给灭了。求你了！”李慧半带撒娇的央求着。骆兵深思了一下问：“刘强有解聘员工的权力吗？换句话说，你们给这10个人下了解聘通知书吗？”“刘强有没有这个权力？这是什么意思？”李慧一脸茫然的看着骆兵问。骆兵被她的神情给逗乐了：“我说，小姑娘，你不会这个都不知道吧，你也是做人力资源的啊！”“老同志，你不准嘲笑我，快说！”李慧脸一红娇嗔着，举起小拳头做势要打骆兵。骆兵假意往后躲闪，双手作揖告饶说：“哪里敢嘲笑你呀，我指的是他的岗位职责上有没有可以辞退员工这条？”“应该没有，今年的岗位职责是我刚牵头修订的，我记得很清晰，一般部门长和区域总监只有辞退建议权，而没有直接辞退权。”李慧肯定的回答道。“好的，你们公司有离职制度吧？里面有辞退流程吧？”骆兵接着问。“有啊，当然有啊”李慧疑惑的问。“那好，我请问刘强的所谓辞退是合规的还是授权的呢？”骆兵进一步追问，“好像都不是。”李慧回答说。“那么，既然解聘从未授权，也未下正式的解聘通知书，哪里来的的违法解聘呢？”“对呀，是否解聘应该以人力资源中心下的解聘通知书为准呀，所以这10个人从理论上现在还算我们的员工。”李慧恍然大悟又略带惊喜的说。“是的！”骆兵点了点头。“但是由于这次人数较多，而且又是群体上告，一旦对簿公堂，即便赢了，对公司品牌也会有很大影响，所以我的建议是分化瓦解，分而治之！”

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